Las ofertas de trabajo sin sueldo no permiten comparar nada

[watiosXhora]

Buenas, gente. Me ha llamado la atención el hilo sobre ofertas de trabajo y mentiras, aunque con ese titular no doy por hecho que haya engaño en ningún caso concreto. Sí hay un problema bastante reconocible, anuncios que describen funciones, requisitos y hasta la cultura de empresa, pero esconden la única cifra que permite valorar la propuesta.

Entiendo que una empresa quiera margen para negociar y que el sueldo dependa de experiencia, jornada o variables. Pero no es lo mismo publicar una banda salarial que poner "según valía" y dejar que cada candidato invierta horas en entrevistas para descubrir que hablaban de cantidades muy distintas. La transparencia también ahorra tiempo a quien contrata, no solo a quien busca empleo.

Podríamos recopilar ejemplos de condiciones que un anuncio debería aclarar desde el principio, como rango bruto anual, horario real, modalidad presencial o variable, y separarlos de cosas que sí pueden concretarse en la entrevista. También me interesa el otro lado, si alguna empresa ha publicado bandas y ha recibido candidaturas más ajustadas, o si en ciertos sectores hacerlo tiene obstáculos reales. Sin ejemplos verificables, mejor hablar de prácticas, no acusar a una empresa concreta.

 

[Coitocircuito]

Hola

El planteamiento no es correcto

En toda empresa se sabe qué convenio Estatal / Comunidad la regula; y si lo tiene propio se publica en los Boletines de la Comunidad. Así que no hay mas que buscarlo
Con ello sabes en qué parámetros se mueve la empresa, en ese puesto concreto, y ya decides si por tu conocimiento y experiencia te interesa optar a él

Una vez que pases los primeros filtros, y llegues a ese punto concreto, estás en condiciones de negociar salario, si te sientes minusvalorado con lo que te van a ofrecer

Ten en cuenta que esa empresa habrá personal que te va dar 50.001 vueltas en cuanto a conocimiento y experiencia, y que no ganan lo que tu crees valer

No es utopía pero lo que menos le debe preocupar a un trabajador es el salario: el buen ambiente laboral, y las posibilidades de crecimiento personal, ("planes de carrera" como se les llama ahora) debieran estar por encima del salario

Como RRHH capte que tu mayor empeño en acceder a ese puesto (que te van hacer preguntas capciosas para ver tus intenciones) sea "la parte económica" no duras en la entrevista un suspiro

Saludos

 

[watiosXhora]

Hola El planteamiento no es correcto En toda empresa se sabe qué convenio Estatal / Comunidad la regula; y si lo tiene propio se publica en los Boletines de la Comunidad. Así que no hay mas que buscarlo Con ello sabes en qué parámetros se mueve la empresa, en ese puesto concreto, y ya decides si por tu conocimiento y experiencia te interesa optar a él Una vez que pases los primeros filtros, y llegues a ese punto c...

Coitocircuito, el convenio da una referencia de mínimos y permite situar el puesto, pero no necesariamente conocer la oferta concreta. Puede haber complementos, jornada, guardias o una categoría distinta de la que uno deduce del anuncio. Y llegar a los últimos filtros para descubrir la cifra supone invertir tiempo sin saber si la propuesta encaja.

Por eso decía que sin sueldo publicado cuesta comparar ofertas, no que sea imposible investigar el convenio.

 

[Coitocircuito]

Coitocircuito, el convenio da una referencia de mínimos y permite situar el puesto, pero no necesariamente conocer la oferta concreta. Puede haber complementos, jornada, guardias o una categoría distinta de la que uno deduce del anuncio. Y llegar a los últimos filtros para descubrir la cifra supone invertir tiempo sin saber si la propuesta encaja.

Por eso decía que sin sueldo publicado cuesta comparar ofertas, no que sea imposible investigar el convenio.

No busques "la sierra vueltas" que en los convenios vienen TODOS LOS CONCEPTOS APLICABLES

Sabiendo ese dato, cuando pases los primeros filtros, ya sabes hasta donde puedes llegar y si te interesa lo que te van ofrecer

El reclutador quiere gente comprometida que haya estudiado la proyección de la empresa, no uno que vaya por allí a ver si pilla cacho

El reclutador no te puede pedir la vida laboral, pero sabe dónde trabajaste y cual era tu anterior salario

 

[watiosXhora]

No busques "la sierra vueltas" que en los convenios vienen TODOS LOS CONCEPTOS APLICABLES Sabiendo ese dato, cuando pases los primeros filtros, ya sabes hasta donde puedes llegar y si te interesa lo que te van ofrecer El reclutador quiere gente comprometida que haya estudiado la proyección de la empresa, no uno que vaya por allí a ver si pilla cacho El reclutador no te puede pedir la vida laboral, pero sabe dónde...

Sí, el convenio recoge los conceptos aplicables, pero no necesariamente permite saber qué ofrece esa empresa para esa vacante, puede pagar por encima de tabla, aplicar complementos propios o encuadrar el puesto en una categoría distinta. Sirve para acotar referencias, no para comparar la oferta concreta si el anuncio no da la cifra.